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Archiv > Finanzen > Altersvorsorge > Betriebliche Altersvorsorge |
Betriebliche Altersvorsorge
Machen Sie gemeinsame Sache mit Ihrem Chef! |
| Neben der gesetzlichen und der privaten Altersvorsorge hat sich für Arbeitnehmer die betriebliche Altersvorsorge mittlerweile etabliert. Von dieser profitieren nicht nur die Mitarbeiter des Unternehmens, sondern auch das Unternehmen selbst. |
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Geldanlage-Brief −
Bereits seit dem 1. Januar 2002 ist der Weg frei für jeden Arbeitnehmer: Er kann von seinem Arbeitgeber eine Betriebsrente verlangen. Was im ersten Moment so aussieht, als belaste es Unternehmer, zeigt sich auf den zweiten Blick als echte Chance, Kosten zu sparen. Denn nicht er muss die Rente bezahlen, sondern lediglich organisieren. Einzahler in diese betriebliche Zusatzabsicherung sind der Arbeitnehmer und der Staat.
Unternehmen sparen bares Geld
Aber wie profitiert nun der Arbeitgeber? Arbeitnehmer können jährlich steuerfrei 4.296 Euro in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen. 2.496 Euro davon sind sogar bis einschließlich 2008 von allen Abgaben befreit, das heißt: auch von der Sozialversicherungspflicht. Da auch der Arbeitgeber durch diese Abgaben belastet wird, ergibt sich für ihn pro Jahr eine Ersparnis von bis zu 520 Euro - für jeden Arbeitnehmer! Unternehmen, die in der Lage sind, den organisatorischen Aufwand zu begrenzen, in dem sie die Zuständigkeit für dieses Thema klar delegieren, sparen durch die betriebliche Zusatzrente also bares Geld.
Rente der Zukunft: Keine 70, sondern 47 Prozent
Machen Unternehmen dennoch keine Anstalten, offensiv und werbend auf ihre Mitarbeiter zuzugehen, sollte der Arbeitnehmer selbst die Initiative übernehmen. Denn seine Rentenlücke ist - aktuellen Berechnungen zu Grunde - gravierend: Nach Angaben des Deutschen Instituts für Altersvorsorge bleiben dem Durchschnittsverdiener, ...
Den vollständigen Beitrag finden Sie im Geldanlage-Brief 20/2005 (pdf, 244 kB), erschienen am 21.10.2005.
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